產(chǎn)品差異化才能讓柔性防水套管在核心競(jìng)爭(zhēng)中突圍

盡管面臨著巨大的考驗(yàn)，近年來，受到國(guó)內(nèi)良好的投資環(huán)境以及基礎(chǔ)建設(shè)政策的不斷深化，我國(guó)柔性防水套管行業(yè)將迎來持續(xù)增長(zhǎng)的發(fā)展新機(jī)遇。企業(yè)的不斷自我創(chuàng)新，成就了技術(shù)的領(lǐng)先，各式各樣的產(chǎn)品目不暇接，呈現(xiàn)出一幅欣欣向榮的發(fā)展前景。正是因?yàn)檫@樣的技術(shù)成果，才使得柔性防水套管行業(yè)可以永葆積極向上的態(tài)勢(shì)。

隨著我國(guó)工業(yè)的迅猛發(fā)展，我國(guó)柔性防水套管行業(yè)也迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。但由于全球金融危機(jī)等因素，我國(guó)柔性防水套管行業(yè)的發(fā)展還是受到了一些影響。在這樣的環(huán)境下，我國(guó)柔性防水套管企業(yè)需要淘汰落后產(chǎn)能，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大發(fā)展空間。找到一個(gè)適宜自己的生存之道，迎接即將到來的發(fā)展挑戰(zhàn)。 

縱觀當(dāng)今的柔性防水套管管件行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)可謂是越來越大，產(chǎn)品同質(zhì)化也越來越嚴(yán)重，只有走技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品差異化路線才能塑造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力突圍。所以，企業(yè)要始終把握創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)和技術(shù)機(jī)會(huì)，做出適合公司的創(chuàng)新決策，不斷提高創(chuàng)新。 

更新觀念，擯棄"小富既安"的保守觀念，學(xué)習(xí)溫州人敢于冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新的拼搏精神，做好企業(yè)技術(shù)改造升級(jí)工作,全面提升企業(yè)整體裝備水平。并加大投入。加大新產(chǎn)品研發(fā)的投入，尤其是加大橡柔性防水套管產(chǎn)品基礎(chǔ)性研究的投入，全力提高橡柔性防水套管產(chǎn)品技術(shù)含量和附加值，為企業(yè)利潤(rùn)最大化創(chuàng)造必要條件。還要變革體制。目前橡柔性防水套管企業(yè)全部是民營(yíng)股份制企業(yè)，經(jīng)營(yíng)理念先進(jìn)，管理方法靈活。因此，變革體制，盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)股份制和管理人員的職業(yè)化勢(shì)在必行，使員工變股東，變要我干為我要干，進(jìn)一步提高員工和經(jīng)營(yíng)管理人員積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。


加快人才培養(yǎng)促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步：當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代或戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，以人為本，人才具有空前的重要性。當(dāng)前我國(guó)橡柔性防水套管企業(yè)中技術(shù)、管理人才比較緊缺，職工的整體素質(zhì)也較低，特別是西部工業(yè)的發(fā)展和崛起，外來人才逐步減少，因此橡柔性防水套管行業(yè)及其他業(yè)企中，已開始出現(xiàn)高、中、低級(jí)和普工的人才危機(jī)，引才之難，已引起主要橡柔性防水套管企業(yè)老總的高度重視，他們正在認(rèn)真思考如何開辟人才之路。企業(yè)從今開始，要進(jìn)一步挖掘人才的資源和潛力來開發(fā)人力資源，努力做好加強(qiáng)人才培養(yǎng)，尊重人才，吸引人才，善用人才，堅(jiān)持以人為本，采用多種方法和途徑激發(fā)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)者的積極性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步出力。